Программа выступлений 20 марта 2012

Бизнес-завтраки Профессионального HR Клуба для HR-Директоров

• ПРОИЗВОДСТВО и FMCG
• ИНФОРМАЦИОННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ и ИНЖИНИРИНГ,
• ФИНАНСЫ, БАНКИ, ЛИЗИНГОВЫЕ и ИНВЕСТИЦИОННЫЕ КОМПАНИИ, ДЕВЕЛОПМЕНТ
• РИТЕЙЛ

Подробнее о мероприятии

---

Мастер-класс в Профессиональном HR-Клубе в рамках HRM Expo от Института Адзизеса (Adizes Institute, USA)

Как сформировать взаимодополняющую команду и избежать конфликтов. От конфликта к синергии

Время проведения 17:10 - 19:00 зал Петров-Водкин 2 этаж. Регистрация для членов Профессионального HR-Клуба и по VIP билетам.

Каждый менеджер обладает уникальным личным управленческим стилем, сочетающим в себе различные сильные и слабые стороны. Какие личностные особенности стоит учитывать, чтобы сформировать сбалансированную команду? Как организовать взаимодействие таким образом, чтобы различия в стилях не привели к деструктивным конфликтам, разрушающим команду и тормозящим ее работу, а способствовали получению синергетического эффекта?

---

секция РЫНОК ТРУДА

В рамках секции РЫНОК ТРУДА также подтверждены доклады:

Мастер-класс в Профессиональном HR-Клубе. (на стенде Клуба)
Молодые специалисты: КАК замотивировать их на долгосрочные отношения с работодателем. Поколение "Интернет" и "Результат-культура". : Каковы особенности возрастной группы 22 - 26. Как "лучшие студенты" выстраивают свои приоритеты в решении где работать? Как они ищут работу в соответствии со своими критериями? Как найти перспективную результато-ориентированную молодежь? Какие технологии, подходы по привлечению молодежи уже используются и как повысить их эффективность? Что хотят видеть студенты: как построить взаимодействие компании с учебным заведением таким образом, чтобы позиционировать компанию среди "качественных" работодателей? Как замотивировать "сливки" на долгосрочные отношения с работодателем? Пирамида Maslow для развития долгосрочности профессиональной карьеры в компании.

Ведущий: Елена В.Корнышкова. До 2011 исполнительный директор, руководитель направления по работе со студентами Магистратуры Высшей школы менеджмента СПбГУ. Читайте Интервью со спикером.

---

Мастер-класс Психолингвистический анализ речи как дополнительный инструмент оценки кандидата на интервью
Несложно контролировать, ЧТО мы говорим, гораздо сложнее - КАК. Это и является предметом нашего исследования. Обсуждаем возможности использования психолингвистического анализа речи как дополнительного инструмента оценки в процессе интервьюирования кандидатов. На что обращать внимание (речевые обороты, синтаксическую оформленность предложений, семантику слов), чтобы получить дополнительную информацию о настоящей мотивации кандидата, его успешности, ориентации на результат. Эти и другие вопросы будут затронуты во время мастер-класса.
Спикер: Светлана Катаева, управляющий партнер рекрутинговой компании AVRIOGroupConsulting. Интервью со спикером.

---

Рекрутинг для продвинутых пользователей
Основные инструменты: - PAEI роли и стили, - Модель "Мозгового превосходства" , - Система ценностей (СПИРАЛЬНАЯ ДИНАМИКА); - Тест Эмоциональной Зрелости
спикер: Жанна Косолапова, директор по рекрутингу Компании BEST T&D Group (БЕСТ-Тренинг)

---

Иностранные трудовые резервы - головная боль или инструменты?
В вашем штате - иностранные рабочие, а значит и дополнительные заботы, от исполнения законодательства до решения бытовых проблем. Как "головную боль" превратить в эффективные инструменты, расскажет Бочарова Галина Генеральный директор ГК БРК-Меридиан

---

Магия ТОП-коммуникаций. В чем особенности Системы ценностей ТОПов. Как определить ценности кандидата за 30 минут. Как сделать предложение ТОПу, от которого он не сможет отказаться. Как удержать ТОПа в компании. Доверительные отношения между Заказчиком и Рекрутером, как залог успешного подбора ТОПа.
Спикер: Фатеев Иван (Москва). Бизнес-тренер, предприниматель ТОП-Рекрутинг

---

Текущая ситуация на рынке труда Cпикер: Альфия Соловьева, директор 2007-2012, рекрутинговой компании “BusinessKernel” директор по персоналу Кока Кола 1999-2006гг

---

секция HR Аутсорсинг

МАСТЕР КЛАСС: Область ответственности поставщика и заказчика при реализации аутсорсинговых проектов. Этапы реализации, особенности переходного периода. :
На сегодняшний день аутсорсинг является одним из наиболее востребованных способов ведения бизнеса. Как оценить привлекательность аутсорсинга для Вашей компании? Какие этапы предстоит пройти? На какие вопросы ответить? Какие преимущества и недостатки оценить? На эти и другие вопросы вы получите ответ, посетив мастер-класс.
Спикер: Дмитриева Галина , Директор по маркетингу компании Ventra Employment, Петрищева Ирина, Руководитель Санкт-Петербургского филиала Ventra Employment О спикерах

---

Применение инновационных технологий в аутсорсинговых проектах : спикер: Галина Дмитриева, Директор по маркетингу компании Ventra Employment О спикере

---

секция РАЗВИТИЕ ПЕРСОНАЛА

---

ПРОГРАММА ФОРМИРУЕТСЯ

Подтвержденные доклады:
Общемировые тренды. Влияние на HR стратегии. : Наталья Толстая, Амплуа : В выступлении я расскажу о мировых потребительских трендах, о том, как меняется мир и как это может влиять на HR отрасль; о том, что происходит в мире в области лидерства и T&D; о ситуации с HR в России сейчас и ее развитии в ближайшем будущем. Это выступление о том, какие вопросы важно сейчас решать HR специалистам, чтобы быть в потоке современной жизни. Читайте Интервью со спикером

---

HR 2.0. Термином HR2.0 спикер обозначает новую идеологию управления персоналом и попытается доказать, что это именно новая идеология, а не очередной новый модный термин. В докладе спикер будет обсуждать данную идеологию через термины и понятия: поиск персонала через социальные сети, корпоративные социальные сети, неформальное и социальное обучение, agile organization, новая модель лидерства и т.п. Будет рассмотрена история возникновения подхода, возможности внедрения в современных российских условиях.
спикер: Бабушкин Эдуард, руководитель проекта HRM О спикере

---

Подготовка преемников руководителей. Роль и сложности HR: Подготовка преемников руководителей в компании любого масштаба и отраслевой принадлежности представляет собой целый комплекс взаимосвязанных задач. Спикер поделится своими соображениями относительно того, как сделать этот процесс направленным и регулируемым; какую роль в этом может (и должна) играть HR-служба компании, какие сложности и "ловушки" сопровождают её на этом пути. В сообщении обобщение практического опыта консультационной поддержки процессов такого типа как в крупных "отраслеобразующих" компаниях федерального уровня, так и в динамично развивающихся компаниях среднего бизнеса, работающих в границах одного региона.
Спикер: Ковалева Татьяна Юрьевна ИМИСП :, Читайте интервью со спикером

---

Ценностно–ориентированный подход в построении длительных корпоративных программ. Обобщение практического опыта работы с крупными корпоративными клиентами.: Приращение ценности бизнеса – одна из главных задач, которая ставится собственниками перед наемными менеджерами. Любое действие менеджера, в каком-то смысле, должно соотноситься с тем, способствует ли оно увеличению благосостояния акционеров в длинном периоде или нет. "Ценностно-ориентированный менеджмент”, как подход (философия) менеджмента, используется при построении длительных, комплексных программ ИМИСП. В выступлении – обобщение некоторого практического опыта ИМИСП
Спикер: Дмитрий Павлов, Директор по развитию и внешним связям. ИМИСП :

---

Презентация «Компания IGRO приглашает…» : Краткий анализ и оценка тенденций тренингового рынка в СПб. Новое в компании IGRO для корпоративного заказчика и для частных лиц.
спикер: Родченко Игорь Григорьевич,специалист по бизнес-риторике, директор компании IGRO, доцент и кандидат культурологи. IGRO - Центр современных речевых технологий:
Информация о спикере

---

Избежать аналитических компетенций нельзя. Компания или совершенствуется, или теряет устойчивость Аналитические компетенции – как это работает. Как аналитические знания и навыки улучшают финансовые результаты компании. Как ускорить трансформацию знаний в деньги. С чего начать, и каковы скрытые угрозы. "Дорожная карта" внедрения аналитических компетенций. спикер: Егоров Артём Михайлович, директор Центр Статистических Технологий: www.nickart.spb.ru

---

Мастер-класс: Как мне переубедить человека, если я не маг и не Цицерон? Бывает, что хорошую и полезную цель не удается достичь только по причине невозможности изменить чье-то мнение. А действительно ли изменить его невозможно? Какие существуют реальные приемы, позволяющие изменить чье-либо мнение с прогнозируемым результатом? На мастер-классе мы предложим несколько таких приемов. В мастер-классе используются фрагменты тренингов "Работа с возражениями в продажах" и "Современные технологии убеждения. Как за три дня существенно улучшить свои навыки убеждать." Количество участников ограничено, поэтому для участия в мастер-классе необходима предварительная регистрация: тел: (812) 716-38-33, E-mail: personal812.ru@yandex.ru
Спикер: Юрий Метс, бизнес-тренер Кадровый Центр "Персонал Санкт-Петербурга":
Информация о спикере

---

Как влияют на продажи тренинги по продажам? Как оценить эффективность тренинга по продажам? Тем более заранее? Как определить какой тренинг наиболее подойдет для конкретной компании и конкретных продавцов? Какие есть варианты?
Спикер: Юрий Метс, бизнес-тренер Кадровый Центр "Персонал Санкт-Петербурга"::
Информация о спикере

---

Лидерский Потенциал Сотрудников и Развитие Управленческих Компетенций Мы поговорим о существующих подходах к оценке управленческого потенциала и его развитии в рамках организации, подробно остановимся на методах оценки с использованием инструментов Talent Q. Расскажем о специфике развития именно управленческих компетенций.
Спикер: Катерина Родюнина, Старший Менеджер по Работе с Клиентами, Консультант Talent Q:

---

ЁРДЫНСКИЕ МАРТОВСКИЕ САЛОНЫ
Серия МАСТЕР-КЛАССОВ от Студии ЁРД

Салон №1. Конкурс талантов, или сложносочинённый микс Как сделать конкурс "3 в одном" - идеологическое мероприятие, центр оценки и тренинг - Опыт проекта со смыслом, весёлого и диагностичного.
Ведущие - Александр Гурихин - эксперт в человековедении - о спикере
Алексей Аболмасов - эксперт в области лидерства о спикере


Салон №2. Креативность в бизнесе - шипы и розы. Креативный позитив. Почему креативность нынче в моде? Где у неё кнопка? Почему креативность не хочет работать в организации?
Ведущие - Алексей Новак консультант по креативным решениям

Салон №3 Брэнд руководителя, или обещания правят бал. Личный брэнд руководителя как совокупность устойчивых обещаний. Роль брэнда в истории. Способы формирования, развития и трансляции брэнда
Ведущие - Денис Витман - энциклопедист, консультант по системному мышлению . о спикере
и Светлана Лебедева - эксперт по брэндингу, действующий брэндолог

Салон №4 Мастерская жизни: время как данность. Тайм-менеджмент - миф или реальность. Договор со временем как шанс Бытия
Ведущая Анна Сущевская - социальный психолог, философ - любитель о спикере

---

Active Learning. Новые горизонты обучения Думаете, как повысить эффективность вашего обучения? Как сделать так, чтобы сотрудники начали применять те знания которые получают на тренингах и семинарах? Вы можете познакомиться с новой технологией корпоративного обучения, разработанной международным коллективом экспертов в области образования!
Спикер: Сергей Беляев, партнёр компании (HR) Capital , руководитель отдела международных образовательных проектов компании, эксперт в области корпоративного обучения, бизнес-коуч, консультант по управлению изменениями.

---

Барабанный тренинг – это активная программа, направленная на сплочение коллектива, развитие новых форм взаимодействия, раскрепощение и импровизацию. Тренинг раскроет перед участниками целый мир новых возможностей, сделает из коллектива великолепно звучащий сыгранный оркестр. Кроме того, барабанный тренинг – это отличный отдых, психологическая разгрузка, выплеск эмоций и заряд хорошего настроения!
Ритмосфера ведущий: Илья Бобровский, тренер ritmosfera.ru

---

Еще раз об управляющих и исполняющих По данным современных зарубежных и отечественных исследований в области экономической психологии и психологии управления потери от реально возможной прибыли компании или предприятия за счет некорректных решений руководителей высшего и среднего звена составляют от 32% до 73%.Какие"свойства" руководителя и его окруженияпозволяютуменьшить указанные выше потери?Как эти "свойства" диагностировать и развивать?
Спикер: Андрей Юрьевич Кириллов - бизнес тренер компании Форсаж Продаж О спикере

---

Точки контроля эффективного взаимодействия менеджера отдела продаж (сбыта) с конечным потребителем

Будут рассмотрены вопросы : 1) Мотивации сотрудников. Виды мотивов, определение ведущего мотива. 2) Реализация заданий менеджером и контроль исполнения. 3) Уровень развития коммуникативных навыков менеджеров. Знание этапов продаж. 4) Взаимодействия внутри рабочего коллектива.
Спикер: Татьяна Анатольевна Золотарева - бизнес тренер компании Форсаж Продаж
Читайте Интервью со спикером

---

Не развивать эмоциональный интеллект - насколько это умно? Почему может быть не нужно развивать эмоциональный интеллект? Можно ли стать в 2 раза умнее? Какие малые сигналы свидетельствуют о возможной пользе развития эмоционального интеллекта? Системное мышление и эмоциональный интеллект.
Что говорят участники о концепции эмоционального интеллекта в тренингах? Наконец, нужно ли вам развивать у своих сотрудников эмоциональный интеллект и, если да, то зачем?
Спикер: Сергей Шабанов, генеральный директор Тренинговой Компании EQuator
О спикере

---

Бизнес-тренинг на английском языке "Effective Presentation" ("Эффективная презентация").
Тренинг разработан специально для слушателей, которым необходимо подготовиться к проведению презентации. Вы сможете не только расширить словарный запас, но и получить навыки ведения грамотной презентации. Бизнес-тренинг ведется на английском языке, и дает уникальную возможность улучшить коммуникацию с деловыми партнерами.
Сеть школ иностранных языков ALIBRA SCHOOL

---

МАСТЕР-КЛАСС Ролевые игры как способ разрешения межкультурных проблем. Каждый день мы сталкиваемся с необходимостью разрешать сложные ситуации: как на работе, так и вне ее. Это случается настолько часто, что большую часть проблем мы даже не замечаем. Но что происходит, если решения надо находить при общении с носителями других культур? Наш тренинг позволит Вам оценить свои возможности и, погрузившись в англо-говорящую среду, приобрести необходимые навыки в этой области.
Спикер: Семиколенова Юлия – преподаватель-методист Denis’ school О спикере

---

Коучинг в организации Цель: сформировать у участников системное представление о том, как с помощью коучинга решаются те или иные задачи организации. Участники получат: - Четкое представление о зоне применения коучинга в организации (на каких этапах развития компаний, для кого); - Понимание различий между внутренним и внешним коучем (специфика работы, границы ответственности, ресурсы и ограничения); - Ясные критерии для фиксирования результатов; - Примеры применения коучинга в ведущих российских и западных компаниях (на разных этапах развития компаний и для разных типов задач организации)
Ведущая - Яна Мельвиль, коуч-консультант, тренер Института коучинга

---

Мастер-класс "Вешалка" или работа по-новому. Мы предлагаем вам взглянуть на обыденные рабочие будни работников разных производственных сфер с иной точки зрения. В основе старого проверенного тренинга использованы новые приемы, методики, упражнения, техники которые способствуют активизации правого полушария, высвобождая огромную силу творческого потенциала направленного в лоно своей любимой деятельности.
ТВОРЧЕСКАЯ ЛАБОРАТОРИЯ 812

---

"Оценка + Компетенции + Электронное обучение = Развитие. Как реализовать?" В докладе рассматриваются вопросы внедрения электронных систем оценки персонала и обучения, решающих задачи развития персонала в рамках построения корпоративных университетов. Рассматриваются показатели возврата инвестиций. Приводятся примеры внедрения решений в ОАО "ВымпелКом", "Газпром и др.
Спикер: Кречман Дмитрий - директор по маркетингу ГиперМетод IBS

---

Корпоративная программа обучения для менеджеров IBM
Содержание программы и технология обучения. Система персональной настройки программы на конкретного сотрудника. Роль тьютора и система персональной оценки результатов обучения.
Спикер: Сергей Федоров, директор Открытая Школа Бизнеса

---

Сессия организационного развития: как подготовить и успешно провести? Как обеспечить единое понимание и принятие целей компании командой топ-менеджеров? Как разрешить противоречия и построить фундамент взаимного доверия? Как создать ясный план действий, подкрепленный 100 % ответственности каждого участника команды? Как воплотить планы в жизнь через согласованные усилия команды? В презентации вы познакомитесь с лучшими мировыми и российскими практиками и реальными примерам. Ответ на вопрос «как делать?» - коротко, четко, по-сути.
Ведущий: Филипп Гузенюк. Партнер Института Коучинга СПб , консультант Dana Carman Integral Consulting, USA, автор программы "Счастье в деятельности: источники энергии в работе", руководитель исследовательского проекта "Развитие лидеров российского бизнеса".

Подход к развитию темы лидерства в России. Основано на исследовании, проведенном Schouten Training.

Диагностические инструменты в работе компании на пути от отдела кадров к стратегическому HR. Развитие и эволюция компании: от отдела кадров к управлению талантами и стратегическому HR. Роль диагностических инструментов в процессе разработки и реализации HR стратегии: диагностика организационной культуры, диагностика управленческих и проектных команд, диагностика сотрудников различного уровня. Влияние результатов на повышение эффективности работы и конкурентоспособности компании, развитие, обучение и качественный служебный рост сотрудников. Выявление внутренних ресурсов для управления командой, развития лидерского потенциала, личностного поста и развития коммуникативных навыков.
Спикер: Анастасия Витковская, МВА - Руководитель Открытых Программ Advanced Management Institute, директор программы по управлению талантом, программы мини-МВА в предпринмательстве, автор различных образовательных программ, коуч.Сертификация ассоциации фасилитаторов бизнес-игр Celemi (Швеция), методик DISC (США), Values Profile (Голландия), WIS (Великобритания).

Современные технологии обучения в компаниях. Международная система школ иностранных языков Денис скул расскажет о своем 20-ти летнем опыте работы в области обучения иностранным языкам. Мы обсудим актуальные вопросы обучения с применением новейших технологий. Приведем примеры успешного сотрудничества с HR-менеджерами крупнейших компаний в организации и проведении корпоративного обучения.
Спикер: Белова Наталья, преподаватель-методист Денис Скул.

---

Трехмерная модель обучения иностранным языкам персонала крупных компаний и холдингов
Организация процесса обучения в соответствии с системой менеджмента качества. Целевые показатели. Фильтр компетенций.
Языковая подготовка персонала по отраслевым стандартам подготовки кадров. Язык как часть корпоративной культуры.
Инна Савельева, к.п.н., Директор Центра корпоративного обучения иностранным языкам Группы Компаний ЭГО Транслейтинг

---

секция ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ

---

ПРОГРАММА ФОРМИРУЕТСЯ

Подтвержденные доклады:

Последние изменения в трудовом законодательстве: Планируемые изменения: запрет аутсорсинга, заключение срочного договора, отмена трудовой книжки, изменения в установлении ненормированного рабочего дня, отмена унифицированных форм документов и др.
Ключевые изменения принятые в 2011: ужесточение ответственности за невыплаты работникам, изменения в работе с персональными данных, новые требования по проверке работников при приеме на работу, изменения в проведении инспекционных проверок.

Спикер Митрофанова Валентина Васильевна Генеральный директор, к.э.н. (кандидат экономических наук), Старший преподаватель кафедры «Трудовое право и право социального обеспечения» в Российской Академии Правосудия при Верховном суде и Высшем Арбитражном суде.об общих потребительских трендах, о человеке в современном мире. Институт профессионального кадровика:
Подробнее о спикере

---

секция ИНСТРУМЕНТЫ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА

---

Через таланты сотрудников -к результатам бизнеса: Что понимают под талантами в бизнесе
Как искать, развивать и оценивать Таланты? Результаты, Потенциал и Компетенции - уникальная модель PeopleIntelligence.
Спикер: Ольга Рабкина, Руководитель офиса SHL в Санкт-Петербурге

---

Управление персоналом на основе поведенческой модели DISC: инструменты для подбора, мотивирования и развития персонала.: Мы поговорим об особенностях управления людьми с учетом их индивидуальных особенностей, раскроем особенности поведения на основе модели В. Марстона DISC, слушатели узнают, в чем состоит ценность каждого стиля поведения для организации, какую выгоду организация может приобрести, имея в своем штате сотрудников с разным стилем реагирования на внешние условия, а также каким образом мотивировать и развивать сотрудников с учетом их индивидуальных особенностей, как на практике воплотить принцип "нужный человек на нужном месте". Будут представлены практические инструменты для отбора и развития сотрудников, инструменты, которыми легко пользоваться самостоятельно.
спикер: Селиванова Елена СЛГ Томас Интернэшнл Санкт-Петербург": www.slgint.ru

---

Психометрика на языке бизнеса: понятно и убедительно о главном. БИЗНЕС-ПРОФИЛЬ - универсальная тестовая батарея для оценки специалистов и управленцев. : Преимущества комплексного тестирования: возможность прогноза эффективности в различных сферах профессиональной и управленческой деятельности, проекция на компетенции. Спикер: Кузьмина Н.В. руководитель направления кадрового консалтинга Лаборатории "Гуманитарные Технологии"

---

Тайный Покупатель как метод контроля и оценки работы персонала. Возможности метода и актуальность его использования. Компетентность персонала, забота о клиенте и профессиональная этика. Противоречия между существующими стандартами компании и повседневной практикой сотрудников. Управление результатами оценки. Ошибки при проведении исследования. Рекомендации по построению мотивационной схемы в работе персонала.
Спикер: Ольга Карасева, менеджер по развитию Студия кадрового консалтинга Profpoint Profpoint.ru

---

Оценка управленческих команд Способна ли Ваша команда выработать эффективную стратегию развития компании и справиться с теми амбициозными задачами, которые перед ней стоят? Чего не хватает Вашей команде? Как повысить эффективность командного взаимодействия? Ответить на эти вопросы Вам поможет составление "Портрета команды" на основе уникальных методик оценки, предлагаемых Detech
Спикер: Валерия Киреева, представитель Группы Detech в Санкт-Петербурге Читайте Интервью со спикером

---

Фотография Рабочего Дня. Современный подход к проведению исследования - наблюдение за любой категорией сотрудников.
"Реанимация" метода и его возможности сегодня - спектр задач в современных условиях работы персонала. Тщательная подготовка - залог получения максимального количества информации об эффективности и содержании работы персонала в рамках поставленных задач исследования. Риски в ходе проведения исследования и методы их профилактики. Результаты исследования как инструмент принятия управленческих решений.
Спикер: Евгения Немкина, менеджер проекта Студия кадрового консалтинга Profpoint

---

Инструменты оценки эффективности обучения персонала иностранным языкам. Применимость модель Киркпатрика-Филипса к обучению иностранным языкам. Расчет ROI для целевых и мотивационных программ. Связь программ обучения с бизнес-результатом (модель Кевина Лавелла). Предпроектное планирование как инструмент расчета ROI. Отпимизация временных затрат на реализацию процедур оценки эффективности обучения.)
Спикер: Дина Левина, директор Центра иностранных языков "Эдука".

секция КОРПОРАТИВНЫЕ КОММУНИКАЦИИ

---

ПРОГРАММА ФОРМИРУЕТСЯ

МАСТЕР-КЛАСС: Креативная концепция: рождение чуда : BlackBird Agency приглашает гостей выставки поучаствовать в увлекательном процессе рождения креативных концепций. Посетители научатся нестандартно мыслить, откроют в себе творческие способности и станут свидетелями «родов» - появления на свет новой креативной концепции.
BlackBird Agency :

---

Доклад на тему «Немного о веревках»: , который расскажет присутствующим историю создания веревочного курса, его преимущества, а так же проведем небольшой мастер класс. Участникам конференции будет предложено выполнить несколько заданий на проявление доверия и командную работу, с целью продемонстрировать эффективность данного способа командообразования и выработки нестандартных решений даже в ситуации, когда члены одной команды ни разу не работали вместе.
Спикер: Антон Тарасов, заместитель генерального директора компании "Город Мечты":.

---

МАСТЕР-КЛАСС: Речевая культура компании : Что такое речевая культура компании? Её компоненты, стили, связь с общей корпоративной культурой. Как речевая культура влияет на развитие компании и формирование ценностного поля? Могут ли речевые технологии приносить прибыль? Способы развития речевой культуры на примерах российских компаний. Анализ современной речевой среды. спикер: Родченко Игорь Григорьевич,специалист по бизнес-риторике, директор компании IGRO, доцент и кандидат культурологи. Информация о спикере
IGRO - Центр современных речевых технологий:

---

Корпоративный портал - эффективный инструмент HR-менеджера. Практика внедрения и использования. : Виктор Прошин, NetPr1me

План презнетаций на стенде 105 web-студии NetPr1me:

12:00 Корпоративная культура: - Организационная структура компании, - Новости компании и корпоративный блог, - Документы и инструкции, - Календарь событий компании, - Доска почета и кадровые перестановки, - Голосования и опросы, - Дни рождения сотрудников

13:00 Экономим время: - Телефонный справочник, - Списки сотрудников, - Резервирование переговорных, - График отсутствий, - Интеграция с Outlook, - Заявки

14:00 Работаем вместе: - Обмен мгновенными сообщениями через портал, - Рабочие группы, - Коллективные события, - Задачи и поручения, - Планирование встреч и собраний, - Форум.

16:00 Больше возможностей: - Экстранет, - Автоматизация Бизнес-процессов
- Обучение и сертификация, - Персональный рабочий стол, - WiKi, - Видеоконференции

---

секция МОТИВАЦИЯ и СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ

Круглый стол "Новый вгляд на мотивацию"

Модератор: Надежда Сироткина, вице-президент по персоналу Пивоваренная Компании БАЛТИКА.
Эксперты: Светлана Ефремова, руководитель отдела трудовых отношений и социального партнерства Пивоваренной Компании БАЛТИКА, Анжелика Викулова, руководитель HR-проекта для Сети Аптек "Здоровые Люди", Рюмин Павел, директор департамента корпоративных продаж филиала "Северо-Западная дирекция" ОАО СК "Альянс", Власьева Оксана, Заместитель руководителя Функционального направления по развитию НПО НПФ электроэнергетики,
Борис Холмянский, топ-менеджер; коуч-консультант, бизнес-тренер EXICLUB, Корнелюк Елена, Руководитель группы Управления продаж личных видов страхования «Группа Ренессанс cтрахование»

вопросы для обсуждения:

• Реальный "потребитель" мотивационных программ в компании не соответствует "теоретическому профилю", под который программы разрабатывалась. Мотивационные программы были разработаны поколением бэбибумеров и поколением Х, для поколения Х. Для поколения У они не работают.
• В России менеджеры часто преувеличивают значение материальной мотивации, определяют ее, как наиболее важный фактор, на который бросают все свои ресурсы, что приводит к полной потере внутренней мотивации сотрудников. Исследования показывают, что материальные схемы эффективны на простых работах, в то время как для сложных задач большие бонусы вредны и снижают продуктивность сотрудников.
• Многие компании, осознав, что однотипные схемы мотивации малоэффективны для всех сотрудников, столкнулись с проблемой ресурсов, необходимых на администрирование гибких схем мотивации и отсутствием на российском рынке провайдеров гибких бенефитов.

---

Работать с удовольствием! Чтобы получать удовольствие от работы, необязательно искать вакансию мечты. Работа - это совсем не то, что вы думаете: если вы считаете проведенные в офисе часы каторгой, то проблема, скорее всего, в вас, а не в самой работе. Это выступление позволит разобраться в себе, освоить несколько простых приёмов, делающих любую работу увлекательной, а также увидеть, что необходимость кормить себя и свою семью - это важное и приятное занятие.
Спикер: Борис Холмянский, действующий топ-менеджер (руководитель НПО «Знамя Труда»); коуч-консультант, бизнес-тренер. EXICLUB , Информация о спикере

---

Мастер-класс Эволюция концепций мотивации, или какими навыками в области мотивации будет обладать руководитель будущего?
В какие мифы о мотивах и поведении людей мы до сих пор верим? Чем "мотивационный менеджмент" отличается от стимулирования? Как нас ограничивает классическая теория о "кнуте и прянике"? Какие эмоции мотивируют, и уверены ли вы, что страх мотивирует людей? Какими конкретными навыками должен обладать руководитель, чтобы уметь мотивировать своих людей?
Спикер: Татьяна Васильева, бизнес-тренер, Тренинговая Компания EQuator О спикере
Спикер: Антон Главатских, бизнес-тренер Тренинговая Компания EQuator О спикере

---

НПФ электроэнергетики : Актуальные инструменты и решения для оптимизации кадровой-, социальной- политики компаний из различных отраслей экономики. Практические примеры реализации программ НПО и обоснование их эффективности. Клиентами НПФ электроэнергетики являются крупнейшие компании и холдинги из различных сегментов экономики страны: ОАО «ФСК ЕЭС», ОАО «Холдинг МРСК», ОАО «РусГидро», ОАО «РОСНАНО», ФГУП «Гознак»;
Спикеры: Власьева Оксана Ивановна, Заместитель руководителя Функционального направления по развитию НПО НПФ электроэнергетики, Гуринович Валерий Сергеевич, Руководитель Функционального направления по развитию НПО НПФ электроэнергетики, Смирнова Юлия Андреевна директор по маркетингу направления по развитию НПО НПФ электроэнергетики.

---

Альтернативные способы оплаты труда :
Все чаще работодатели вынуждены вкладывать средства в мотивационные и удерживающие программы. Как рационально расходовать средства предприятия и достичь баланса интересов сотрудников и руководства, узнаете из доклада:
Спикер: Стафеева Антонина, руководитель отдела по работе с клиентами НПФ ОПК:

---

ОМС и ДМС. Разъяснение по поводу новых полисов Обязательного медицинского страхования единого образца ( :
Как и где можно получить полисы. Объяснение преимущества Добровольного медицинского страхования.
Спикер: Кулай Наталья Владимировна. Страховая компания «АВЕСТА»

---

5 Мифов о корпоративном страховании:
1-й Миф - О том, что работодателю это не нужно…
2-й Миф - О том, что в кризис нужно экономить на страховании…
3-й Миф - О крупной иностранной страховой компании…
4-й Миф - О том, что сотрудники не оценят…
5-й Миф – О том, что это дорого и сложно…
Спикер: Александр Беляшкин – заместитель руководителя управления MetLife Alico:

---

Анализ программ личного страхования.:
Представление программ личного страхования: добровольное медицинское страхование (ДМС), страхование от несчастного случая (НС), страхование жизни, пенсионные программы и другие экспресс-программы; сравнительный анализ всех программ: опции, стоимость, перечень страховых рисков; преимущества каждого вида страхования в зависимости от целей и пожеланий предприятий
Спикер: Дина Шадрина , ведущий специалист Управления корпоративного страхования ОАО СК "Альянс" (бренд РОСНО) :

---

Работать с удовольствием! :
Чтобы получать удовольствие от работы, необязательно искать вакансию мечты. Работа - это совсем не то, что вы думаете: если вы считаете проведенные в офисе часы каторгой, то проблема, скорее всего, в вас, а не в самой работе. Это выступление позволит разобраться в себе, освоить несколько простых приёмов, делающих любую работу увлекательной, а также увидеть, что необходимость кормить себя и свою семью – это важное и приятное занятие.
Борис Холмянский действующий топ-менеджер; коуч-консультант, бизнес-тренер. EXICLUB :

---

Корпоративное Обучение | 2012

21 марта 2012 года Петербург

Профессиональная конференция, посвященная вопросам корпоративного обучения, пройдет в Санкт-Петербурге в отеле Holiday Inn Московские Ворота на следующий день после выставки по кадровому менеджменту HRM Expo 2012.

Конференция соберет HR-директоров, руководителей корпоративных центров обучения и корпоративных университетов крупнейших российских компаний, а также представителей тренинговых и консалтинговых компаний на одной профессиональной площадке.

Свои доклады подтвердили руководители T&D подразделений крупнейших компаний, в том числе: Сбербанк, Северсталь, Группа Илим, Пивоваренная компания БАЛТИКА, РЖД, United Elements.

Подробности на сайте Организатора: www.kakdelat.ru